წამყვანი ტექნოლოგიური კომპანიები ლიდერობენ, განსაკუთრებით ქალებისთვის მეტი შესაძლებლობების უზრუნველყოფაში

ჩინეთი ინდუსტრიული განახლებისა და ინტელექტუალური წარმოებისკენ მიისწრაფვის, ამიტომ ჩინური და უცხოური კომპანიები აძლიერებენ ძალისხმევას მრავალკვალიფიციური წარმოებისა და ციფრული ნიჭის განვითარების მიმართულებით, რათა COVID-19 პანდემიის გამოწვევების ფონზე უკეთ გააძლიერონ ადამიანების შესაძლებლობები.

ეს ძალისხმევა იმ დროს ხორციელდება, როდესაც ჩინეთის წარმოების ინდუსტრია უფრო მეტ ყურადღებას აქცევს მაღალი დამატებული ღირებულების მქონე სფეროებზე გადასვლას, რაც წარმოების ინდუსტრიაში დიგიტალიზაციისა და ინტელექტის ახალ მოთხოვნას წარმოშობს და, შესაბამისად, წარმოების სფეროში ნიჭიერ ადამიანებზე მეტ მოთხოვნას ქმნის.

„მაკკინზის გლობალური ინსტიტუტის“ დირექტორმა, ჯონათან ვოტცელმა, განაცხადა, რომ 2030 წლისთვის დაახლოებით 220 მილიონ ჩინელ მუშაკს შესაძლოა პროფესიის შეცვლა დასჭირდეს და მიზანშეწონილია საგანმანათლებლო და უნარების განვითარების სისტემების გაფართოება, რათა მოიცავდეს არა მხოლოდ სტუდენტურ პოპულაციებს, არამედ 775 მილიონიან სამუშაო ძალასაც.

ვოტცელის თქმით, მთავრობამ, ინდუსტრიამ და მთლიანად საზოგადოებამ ერთად უნდა იმუშაონ ჩინეთში უნარების ტრანსფორმაციის ხელშესაწყობად.

ჩინეთის მე-14 ხუთწლიანი გეგმა (2021-25) ხაზს უსვამს ძალისხმევას მოწინავე წარმოების კლასტერების განვითარებისა და ძირითადი ინდუსტრიების, მათ შორის ინტეგრირებული სქემების, აერონავტიკის, საზღვაო ინჟინერიის აღჭურვილობის, რობოტების, მოწინავე სარკინიგზო ტრანზიტის აღჭურვილობის, მაღალი დონის ენერგეტიკული აღჭურვილობის, საინჟინრო მანქანებისა და სამედიცინო აღჭურვილობის განვითარების ხელშეწყობის მიზნით.

ამავდროულად, ჩინეთი მიწოდებისა და მოთხოვნის სტრუქტურული დასაქმების გამოწვევის წინაშე დგას, რადგან კომპანიებს უჭირთ კვალიფიციური პერსონალის დაქირავება, ხოლო მუშაკებს უჭირთ დამაკმაყოფილებელი სამუშაო ადგილების შოვნა. ექსპერტების თქმით, მაღალი დონის კვალიფიციური საწარმოო მუშაკების დეფიციტია.

ამ პრობლემის გადასაჭრელად, ჩინურმა ტექნოლოგიურმა გიგანტმა Lenovo Group-მა წამოიწყო „იისფერი საყელოს ნიჭის ინიციატივა“, რათა ხელი შეუწყოს ნიჭიერი ადამიანების გამომუშავებას ინტელექტის ტრანსფორმაციის ახალი ეპოქისთვის.

Lenovo-ს თანახმად, „იისფერი საყელოს“ ნიჭი გულისხმობს თანამშრომლებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ინტელექტუალური წარმოების მოთხოვნებს, იცნობენ წარმოების რეალურ პროცესს, ესმით შესაბამისი ტექნიკური თეორიები და აქვთ როგორც პრაქტიკული ოპერაციული, ასევე მენეჯერული შესაძლებლობები.

მსოფლიოში პერსონალური კომპიუტერების უმსხვილესი მწარმოებელი კომპანიის, Lenovo-ს უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა, ციაო ჯიანმა განაცხადა, რომ კომპანია იმედოვნებს, რომ „იისფერი საყელოს მქონე ნიჭის ინიციატივა“ ხელს შეუწყობს ჩინეთში ინდუსტრიული განახლებისა და მაღალი ხარისხის წარმოების განვითარებას.

ინიციატივის ფარგლებში, Lenovo-მ განაცხადა, რომ ის გამოიყენებს შიდა წყაროებს, როგორიცაა მიწოდების ჯაჭვები და მისი საქველმოქმედო ფონდი, რათა ითანამშრომლოს უნივერსიტეტებთან და პროფესიულ კოლეჯებთან, რათა მოამზადოს კადრები წარმოების ინდუსტრიების ფართო სპექტრისთვის. ამჟამად, ყოველწლიურად 10 000-ზე მეტი ადამიანი სარგებლობს Lenovo-ს პროფესიული განათლების ინიციატივით და მისი მიზანია მასშტაბის გაფართოება, რათა მეტმა ადამიანმა შეძლოს პროექტში მონაწილეობა.